1、 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。

3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。

5、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

?安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資報(bào)酬;

?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的工資報(bào)酬;

?法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。

6、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

7、職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

8、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

?職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

?累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

?累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；

?累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。

9、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。

10、根據(jù)規(guī)定，工資總額由下面六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

11、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

12、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

13、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

14、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

15、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

16、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

17、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

18、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

19、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體選擇哪一種類型的勞動(dòng)合同，通常由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。

20、用人單位只能就如下情形約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：違反因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期限；違反禁業(yè)限制條款。

21、存在如下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

?協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)者通知解除（不需要任何理由，也不承擔(dān)任何責(zé)任）。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)者權(quán)利被侵犯時(shí)可隨時(shí)解除。用人單位有這些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他情形。

22、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 

?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 

?在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 

?患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 

?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 

?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

23、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。

24、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

25、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

26、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

27、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

28、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過 2 個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過 6 個(gè)月。

29、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

30、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

31、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

32、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

33、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

34、女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。（全面二孩政策實(shí)施后，各地產(chǎn)假天數(shù)詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。）

35、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

法律是法律，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)