隨著勞動法律法規(guī)觀念的普及，越來越多的勞動者開始學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益了。
同時(shí)，由于各企業(yè)的招聘難度日益增加，因此避免勞動風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)企業(yè)的雇主品牌形象也是非常重要的工作。
在此，小編總結(jié)了3個(gè)最經(jīng)典的勞動法規(guī)的案例，以幫助HR為企業(yè)規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)。
案例一
小王是A公司的員工，A公司最近制定了考勤管理制度，在考勤制度中規(guī)定員工曠工1天屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，A公司可與員工解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A公司要求員工在該制度上簽字確認(rèn)并組織了相關(guān)培訓(xùn)。
隨后一個(gè)月，小王因個(gè)人私事曠工1天，A公司以此為由解除小王的勞動合同關(guān)系。
小王不服，向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，請問A公司的做法能否得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持？
小王是A公司的員工，A公司最近制定了考勤管理制度，在考勤制度中規(guī)定員工曠工1天屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，A公司可與員工解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/span>
3、HR收集建議、意見進(jìn)行匯總整理，并進(jìn)行公示4、HR通過少數(shù)服從多數(shù)的原則對員工有異議的條款進(jìn)行確認(rèn)5、將修改完的勞動規(guī)章制度進(jìn)行表決6、組織員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)
1、明顯不符合情理的條文有可能得不到勞動仲裁的支持（例如曠工1天即視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度）2、與勞動合同中約定內(nèi)容相違背的條款得不到勞動仲裁的支持
案例二
小李是A公司的員工，負(fù)責(zé)公司的通信施工工作。小李在A公司工作了6個(gè)月，之后，小李不辭而別，A公司老板拒絕發(fā)放小李最后一個(gè)月的工資。
小李因氣不過，向勞動仲裁委提起仲裁，要求A公司支付工資及違法解除勞動合同的賠償金。A公司認(rèn)為公司與小李之間不存在勞動關(guān)系，因?yàn)锳公司不要求小李打卡上下班，只要工程做完即可下班，公司對其也沒有任何紀(jì)律約束。因此，雙方應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。那么，請問小李的訴求能否得到仲裁委的支持？
勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別
很多企業(yè)為了降低用工成本，想與提供可替代性較強(qiáng)服務(wù)內(nèi)容的從業(yè)者（如食堂廚師、清潔工等）簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同。但當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，往往出現(xiàn)企業(yè)方敗訴的現(xiàn)象，這主要是因?yàn)楣緵]有搞清勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的異同。
實(shí)現(xiàn)勞務(wù)用工的TIPS:
1、不是簽訂了勞務(wù)合同就是勞務(wù)關(guān)系，但如果沒有簽訂勞務(wù)合同更容易被認(rèn)定為勞動關(guān)系2、在實(shí)務(wù)中如何規(guī)避勞務(wù)關(guān)系中的勞動風(fēng)險(xiǎn)
