節(jié)假日一過，很多職場人士都有“職業(yè)倦怠癥",尤其是對那些工作內(nèi)容重復(fù)，職業(yè)發(fā)展空間不大的職業(yè)。工作中經(jīng)常因?yàn)橐稽c(diǎn)小事引起沖突、頻繁跳槽、對工作無精打采的職業(yè)人士。

　　什么是職業(yè)倦怠?
　　所謂職業(yè)倦怠是指對工作內(nèi)容本身和工作環(huán)境失去激情、興趣，產(chǎn)生無法克服的心理倦怠，強(qiáng)烈地希望逃避工作現(xiàn)狀。 職業(yè)倦怠的表現(xiàn)主要有：失去工作激情，沒有成就感，不愿承擔(dān)責(zé)任，推諉，感覺壓力大，抱怨多，情緒低落。
　　職業(yè)倦怠的負(fù)面作用比較多，于公：團(tuán)隊(duì)士氣低落，消極情緒相互傳染，工作效率和質(zhì)量不高;于私：沒有上進(jìn)的動力，影響考核業(yè)績和人際關(guān)系，而且不快樂，偏離快樂工作的真諦，對健康不利。
　　職業(yè)倦怠容易發(fā)生在工作時間已經(jīng)較長的環(huán)境里，有時也會在新?lián)Q的單位里出現(xiàn)。產(chǎn)生的原因主要有兩個：一是因重復(fù)而導(dǎo)致失去新鮮感和挑戰(zhàn);二是得不到認(rèn)可，失去信心。工作著的人常被職業(yè)倦怠困擾，不妨嘗試如下七種處方：1.為內(nèi)心驅(qū)動力輸氧，激蕩起將熄滅的激情之火。激情決定工作狀態(tài)，滿懷激情的人面臨重重困難、壓力大、睡眠少，精神狀態(tài)卻能夠保持得很好，這樣的例子隨處可見。自己激發(fā)激情不容易，但要想辦法去做。
　　最有效的解決辦法：調(diào)整目標(biāo)和心態(tài)。
　　職業(yè)倦怠喜愛粘上目標(biāo)較高、追求完美、不墨守成規(guī)、向往新奇的人。一般在創(chuàng)業(yè)時期、進(jìn)入嶄新環(huán)境、迎接重大挑戰(zhàn)時，人們沒有職業(yè)倦怠的工夫和感覺，也不計(jì)較苦累。
　　進(jìn)入平穩(wěn)期，激情和新鮮感過去，每天重復(fù)著同樣的工作，沒完沒了地處理著瑣事，再加上做的都是無用功、表面文章，讓人看不到希望、發(fā)展和改變，職業(yè)危機(jī)感容易滋生蔓延，失望之余職業(yè)倦怠出現(xiàn)。
　　遇老板的冷淡或責(zé)備，自尊心強(qiáng)的好員工容易出現(xiàn)焦慮和逃避情緒。
　　還有一種常見的情況，由跳槽引起：換工作上班一段時間后，逐步了解單位內(nèi)情，有些關(guān)鍵真相和事前想象差之千里，無法接受，此時后悔晚矣。巨大的反差之下，情緒和信心頗受打擊，覺得很沒意思，沒有工作的動力和精神，心緒浮躁，遂表現(xiàn)出職業(yè)倦怠的傾向。
　　當(dāng)然也有許多人在永遠(yuǎn)在工作中充滿激情，微軟中國吳士宏總經(jīng)理和譚智副總經(jīng)理等一班高管長時間連續(xù)加班熬夜，譚智和吳總的司機(jī)大龔說：“你趕緊把Juliet勸回去吧，我們都熬不過她?！?br/>　　有一次季度考核，每個部門輪班進(jìn)行，從中午開始一直不間斷地進(jìn)行到第二天天亮，因前面的部門談得超過預(yù)定時間，有的人到夜里11點(diǎn)時，前面仍有幾個部門未談上，便趕緊回家抓緊時間睡覺去了。只有吳總從頭談到底，而且是主導(dǎo)者，第二天早上看到吳總，她依然神采奕奕。吳總向來強(qiáng)調(diào)工作要有激情，她就是這樣，這是一種精神。