關(guān)于勞動法規(guī)最經(jīng)典的2個案例

2020-06-18來源：海城招聘網(wǎng)點擊：次作者：海城招聘網(wǎng)小編整理

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隨著勞動法律法規(guī)觀念的普及，越來越多的勞動者開始學會用法律保護自己的合法權(quán)益了。

同時，由于各企業(yè)的招聘難度日益增加，因此避免勞動風險維護企業(yè)的雇主品牌形象也是非常重要的工作。

在此，小編總結(jié)了3個最經(jīng)典的勞動法規(guī)的案例，以幫助HR為企業(yè)規(guī)避勞動風險。

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案例一

小王是A公司的員工，A公司最近制定了考勤管理制度，在考勤制度中規(guī)定員工曠工1天屬于嚴重違反勞動紀律，A公司可與員工解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

A公司要求員工在該制度上簽字確認并組織了相關(guān)培訓。

隨后一個月，小王因個人私事曠工1天，A公司以此為由解除小王的勞動合同關(guān)系。

小王不服，向仲裁機構(gòu)提起仲裁，請問A公司的做法能否得到仲裁機構(gòu)的支持？

法條鏈接：《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

制定公司規(guī)章制度的必須步驟：

1、由HR擬定初步制度的草稿

2、召開職工或職工代表大會民主討論

3、HR收集建議、意見進行匯總整理，并進行公示

4、HR通過少數(shù)服從多數(shù)的原則對員工有異議的條款進行確認

5、將修改完的勞動規(guī)章制度進行表決

6、組織員工培訓、學習

制定公司規(guī)章制度的TIPS:

1、明顯不符合情理的條文有可能得不到勞動仲裁的支持（例如曠工1天即視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度）

2、與勞動合同中約定內(nèi)容相違背的條款得不到勞動仲裁的支持

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