>先來看看騰訊今年暑期實習生群面題，如果是你你會選擇哪個角色呢？

“如果《妖狐小紅娘》做一個卡牌類游戲，要和《白蛇緣起》進行聯合營銷，該怎么做”

騰訊群面總體通過率大概是30%，當然，個別表現好的組也有通過率達到50%的情況。其他大企的群面通過率也差不。

那么面試的過程中該如何表現呢？面試官是怎么樣計分的？

群面計分標準

群面并不是一場格斗比賽，你一拳來，我一拳往的，把對方擊倒。群面更像是一場會議，一群人坐在那，開會討論某個項目。這是在模擬未來的工作場景，主要考察的是求職者的團隊協作能力與在小組內的競爭力等等。

在具體的打分上，不同的公司側重點不同，但大致上是一致的。面試評委打分的要素主要有關系建設能力、溝通理解能力、成就導向、主動性、抗壓力、應變能力、自信、團隊合作、禮儀等等。

面試評委主要是通過面試者的語言表達和面試行為方面來判斷：

1.語言表達

包括發(fā)言的主動性、臨場發(fā)揮的能力，表達時的邏輯能力、在團隊內的溝通是否到位、論點是否正確等等。

2.面試行為方面

一個人內心是否緊張，通過他的面部表情、語調語速、坐姿等這些行為，也是能夠看出來的。另一方面，一個人的行為也可以體現他的品性，如果一個求職者在討論的時候，不論成員如何針鋒相對，他都是恬淡自若，也能說明他的抗壓能力會更好。

下面為大家展示一個常用的評分標準，滿分為100分。

1.組織協調能力→15

2.邏輯分析能力→10

3.傾聽尊重→14

4.表達能力→11

5.說服能力→8

6.情緒穩(wěn)定性→15

7.自信心→8

8.主動性→10

9.反應靈活性→9

計分的辦法就是把面試官給出的每項分數乘以該項的權重，然后把各項分數相加，即是你的最后總分。