隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。