根據(jù)沈陽晚報的消息，遼寧明年要實施痛經(jīng)假，給予重度痛經(jīng)，或者月經(jīng)量過多的女性1-2日適當休息，用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工勞動保護，不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，且用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。

這個舉動，是為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康。不少女職工都會在工作時遇到因經(jīng)期而影響工作效率的情況，有了‘’痛經(jīng)假”就可以有效的解決這個問題，且保障了女性自身的權(quán)利。但有不少網(wǎng)友指出，這樣的政策只會加大職場上的“性別歧視”，用人單位會更加不愿意聘用女性。那么作為HR應(yīng)該如何看待、應(yīng)對痛經(jīng)假呢？

01 痛經(jīng)假是好東西嗎？

從女性員工的角度上來說，痛經(jīng)假無疑是個好東西。有些人可能不痛經(jīng)，并不覺得有什么不舒服，而有的女孩，痛經(jīng)非常嚴重，幾乎影響了正常的生活，對于那些痛經(jīng)影響正常生活的女性，痛經(jīng)假恰恰給了她們一個緩沖期，有了這個假期，就可以請假休息，既不影響工作，也可以緩解痛苦。

但從用人單位的角度來說，痛經(jīng)假是一個“好壞摻半”的東西，實施起來也有一定的難度比如有些崗位女性較多，如果實施痛經(jīng)假可能會影響效率，而且這個嚴重程度如何判斷？假期的薪酬又要怎么算？有一系列的問題待解決。

02 用人單位應(yīng)該如何看待痛經(jīng)假呢？

1.痛經(jīng)假并不一定會影響到工作進度

根據(jù)《遼寧省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，給予重度痛經(jīng)、月經(jīng)量過多的女性1-2個休息日，一位女性一個月至多需要2個假日，對于工作進度的影響并不大。而且這項政策是有一定的評判標準的，不存在企業(yè)一夜間“無人可用”的情況。

2.痛經(jīng)假是為了更好的工作

對于痛經(jīng)嚴重的女性來說，輕則不能站立、頭暈，重則嘔吐、暈倒，無論程度如何，顯而易見的是，痛經(jīng)的女性是沒有辦法好好工作、高效工作的。那倒不如給她們一個假期，讓她們好好休息，養(yǎng)好身體，便于今后更好的工作。

3.痛經(jīng)假可以增加員工對公司的信心

實施痛經(jīng)假不僅可以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷及體貼，同時也在告訴員工，公司是強大的，所以才會給予員工豐厚的福利，而不是一個勁的壓榨員工。增加了員工對公司的信心，員工會更加愿意為公司效力、提高業(yè)績，有的時候適當?shù)摹胺攀帧币彩且欢ǖ牟呗浴?/span>

03 在痛經(jīng)假具體實施時的注意事項