根據(jù)沈陽(yáng)晚報(bào)的消息，遼寧明年要實(shí)施痛經(jīng)假，給予重度痛經(jīng)，或者月經(jīng)量過(guò)多的女性1-2日適當(dāng)休息，用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工勞動(dòng)保護(hù)，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，且用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

這個(gè)舉動(dòng)，是為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康。不少女職工都會(huì)在工作時(shí)遇到因經(jīng)期而影響工作效率的情況，有了‘’痛經(jīng)假”就可以有效的解決這個(gè)問(wèn)題，且保障了女性自身的權(quán)利。但有不少網(wǎng)友指出，這樣的政策只會(huì)加大職場(chǎng)上的“性別歧視”，用人單位會(huì)更加不愿意聘用女性。那么作為HR應(yīng)該如何看待、應(yīng)對(duì)痛經(jīng)假呢？

01 痛經(jīng)假是好東西嗎？

從女性員工的角度上來(lái)說(shuō)，痛經(jīng)假無(wú)疑是個(gè)好東西。有些人可能不痛經(jīng)，并不覺(jué)得有什么不舒服，而有的女孩，痛經(jīng)非常嚴(yán)重，幾乎影響了正常的生活，對(duì)于那些痛經(jīng)影響正常生活的女性，痛經(jīng)假恰恰給了她們一個(gè)緩沖期，有了這個(gè)假期，就可以請(qǐng)假休息，既不影響工作，也可以緩解痛苦。

但從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，痛經(jīng)假是一個(gè)“好壞摻半”的東西，實(shí)施起來(lái)也有一定的難度比如有些崗位女性較多，如果實(shí)施痛經(jīng)假可能會(huì)影響效率，而且這個(gè)嚴(yán)重程度如何判斷？假期的薪酬又要怎么算？有一系列的問(wèn)題待解決。

02 用人單位應(yīng)該如何看待痛經(jīng)假呢？

1.痛經(jīng)假并不一定會(huì)影響到工作進(jìn)度

根據(jù)《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，給予重度痛經(jīng)、月經(jīng)量過(guò)多的女性1-2個(gè)休息日，一位女性一個(gè)月至多需要2個(gè)假日，對(duì)于工作進(jìn)度的影響并不大。而且這項(xiàng)政策是有一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的，不存在企業(yè)一夜間“無(wú)人可用”的情況。

2.痛經(jīng)假是為了更好的工作

對(duì)于痛經(jīng)嚴(yán)重的女性來(lái)說(shuō)，輕則不能站立、頭暈，重則嘔吐、暈倒，無(wú)論程度如何，顯而易見(jiàn)的是，痛經(jīng)的女性是沒(méi)有辦法好好工作、高效工作的。那倒不如給她們一個(gè)假期，讓她們好好休息，養(yǎng)好身體，便于今后更好的工作。

3.痛經(jīng)假可以增加員工對(duì)公司的信心

實(shí)施痛經(jīng)假不僅可以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷及體貼，同時(shí)也在告訴員工，公司是強(qiáng)大的，所以才會(huì)給予員工豐厚的福利，而不是一個(gè)勁的壓榨員工。增加了員工對(duì)公司的信心，員工會(huì)更加愿意為公司效力、提高業(yè)績(jī)，有的時(shí)候適當(dāng)?shù)摹胺攀帧币彩且欢ǖ牟呗浴?/span>

03 在痛經(jīng)假具體實(shí)施時(shí)的注意事項(xiàng)