古人云，用兵之道，攻心為上，攻城為下。
在中國這樣一個以人情為重的社會里，一個人要想獲得成功，沒有一個廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)是不可能的。
有人說，在職場上，三分能力，七分人脈。
人際關(guān)系，對我們的職場發(fā)展起著非常重要的作用。
因此，在職場上要想獲得成功，那么不只要會做事，更要會做人。
那么在職場上做好這幾點，領(lǐng)導和同事會更喜歡你！
1
注意說話方式
在人與人的接觸中，說話是最能直接表現(xiàn)個人自身素養(yǎng)的方式。
每個人都會說話，但并非每個人都懂得好好說話。
俗話說，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
可見會說話，對于人際關(guān)系有多么重要。
在職場上，懂得好好說話的人，往往工作完成得更為順利，也更受領(lǐng)導和同事的喜歡。
因為他們懂得換位思考，站在對方的角度上看問題，和對方真誠用心地溝通。
最后在了解對方的基礎(chǔ)上，才能說出讓別人喜歡的話。
懂得好好說話的人，肯定才會越來越受別人喜歡。
2
懂得尊重他人
人都是渴望被尊重的，在職場上打拼的人也一樣。
既然我們都渴望得到尊重，那么我們首先就應該學會怎么尊重他人。
曾仕強曾在一次訪談中提到，一定要學會尊重人，特別是年輕人，不管你職業(yè)多高，尊重人是底線，也只有這樣，你才可能成功。
在職場上，為什么有些人不受領(lǐng)導以及同事的喜歡呢？
其中一個原因就是不懂得尊重別人，在背后說人是非。
在職場中這個信息傳遞的速度是很快的，只要你不尊重他，他立馬就能接收到這個消息，然后你接下來的事就不好辦了。
所以一定要學會尊重人，本事越大的人，往往越會尊重人，越會收買人心。
這樣會尊重人的職場人士，就越容易成功。
3
不要傳播壞情緒
不管是職場菜鳥，還是職場老油條，都會在工作中產(chǎn)生一定的負面情緒。
當有了負面情緒的時候，便會消極懈怠，影響著工作效率以及人際關(guān)系。
沒有人會喜歡一個充斥著壞情緒的人，因為壞情緒不僅會影響到自己，還會影響到別人。
如果一個人連自己的情緒都不能控制住，還能做成大事嗎？
壞情緒傳播出去了，不僅不會解決問題，反而會害了自己。
因此在工作中，如果遇到了一些情緒問題，千萬要學會控制。
切記，不要將自己的壞情緒傳遞給同事，不要影響自己的人際關(guān)系。
4
懂得感恩別人
感恩，是做人基本的禮貌；感恩，是人生最大的學問。
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
那些對你好的人，你一定要懂得感恩他們。因為如果不懂得感恩，他們會跟我們漸行漸遠。
在職場上，我們有很多需要感恩的人。
那些給你提供舞臺的人，那些愿意成為你榜樣的人，那些嚴格要求你的人，那些包容你缺點的人，那些為你承擔責任的人……
職場上我們需要感恩，感恩可以讓反對你的人理解你，理解你的人支持你，支持你的人忠誠你，忠誠你的人捍衛(wèi)你。
懂得感恩，我們才會得到更多的眷顧，路才會越走越寬，事才會越做越好。
5
領(lǐng)會領(lǐng)導意圖
有人說，在職場上，最重要的不是干活，而是要學會領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖。
能夠做到眼觀六路，耳聽八方，無疑是職場人的上上之選。
領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，才不會背離領(lǐng)導的真正想法，才能把工作做到位。
而能領(lǐng)會領(lǐng)導真正意圖的你，領(lǐng)導也會更加賞識你，愿意把事情交給你來做。
當你在能力完全被展現(xiàn)出來，當你的價值完全被體現(xiàn)出來，當你在職場上干出了一番事業(yè)。
同事也會權(quán)衡利益，會愿意和你相處。
而且，善于領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，說明也善于領(lǐng)會同事的意圖，會圓滑處事。
這樣的人，也是備受領(lǐng)導和同事的喜歡。
在職場上，其實做人也是一門學問。
如果能在做人當中把事情也完成得很漂亮的話，這樣的人誰不喜歡？
情商和智商的統(tǒng)一，才能真正讓自己變得更加優(yōu)秀，在職場上有自己的一席之地。
你覺得哪一點最重要？
以上文章來源于畢老師說 ，作者逗號
