>先來(lái)看看騰訊今年暑期實(shí)習(xí)生群面題，如果是你你會(huì)選擇哪個(gè)角色呢？

“如果《妖狐小紅娘》做一個(gè)卡牌類游戲，要和《白蛇緣起》進(jìn)行聯(lián)合營(yíng)銷，該怎么做”

騰訊群面總體通過(guò)率大概是30%，當(dāng)然，個(gè)別表現(xiàn)好的組也有通過(guò)率達(dá)到50%的情況。其他大企的群面通過(guò)率也差不。

那么面試的過(guò)程中該如何表現(xiàn)呢？面試官是怎么樣計(jì)分的？  

群面計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

群面并不是一場(chǎng)格斗比賽，你一拳來(lái)，我一拳往的，把對(duì)方擊倒。群面更像是一場(chǎng)會(huì)議，一群人坐在那，開(kāi)會(huì)討論某個(gè)項(xiàng)目。這是在模擬未來(lái)的工作場(chǎng)景，主要考察的是求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與在小組內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力等等。

在具體的打分上，不同的公司側(cè)重點(diǎn)不同，但大致上是一致的。面試評(píng)委打分的要素主要有關(guān)系建設(shè)能力、溝通理解能力、成就導(dǎo)向、主動(dòng)性、抗壓力、應(yīng)變能力、自信、團(tuán)隊(duì)合作、禮儀等等。

面試評(píng)委主要是通過(guò)面試者的語(yǔ)言表達(dá)和面試行為方面來(lái)判斷：

1.語(yǔ)言表達(dá)

包括發(fā)言的主動(dòng)性、臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，表達(dá)時(shí)的邏輯能力、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的溝通是否到位、論點(diǎn)是否正確等等。

2.面試行為方面

一個(gè)人內(nèi)心是否緊張，通過(guò)他的面部表情、語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速、坐姿等這些行為，也是能夠看出來(lái)的。另一方面，一個(gè)人的行為也可以體現(xiàn)他的品性，如果一個(gè)求職者在討論的時(shí)候，不論成員如何針?shù)h相對(duì)，他都是恬淡自若，也能說(shuō)明他的抗壓能力會(huì)更好。

下面為大家展示一個(gè)常用的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，滿分為100分。

1.組織協(xié)調(diào)能力→15

2.邏輯分析能力→10

3.傾聽(tīng)尊重→14

4.表達(dá)能力→11

5.說(shuō)服能力→8

6.情緒穩(wěn)定性→15

7.自信心→8

8.主動(dòng)性→10

9.反應(yīng)靈活性→9

計(jì)分的辦法就是把面試官給出的每項(xiàng)分?jǐn)?shù)乘以該項(xiàng)的權(quán)重，然后把各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加，即是你的最后總分。