人力資源主管，正式入職交五險(xiǎn)，一年后交住房公積金，單休
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制度，確保人力資源管理規(guī)范、高效。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施。
2.工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施；
2.根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開(kāi)展人力資源招聘、面試和甄選工作；
3.負(fù)責(zé)公司的薪酬管理；
4.負(fù)責(zé)公司勞資人事在政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負(fù)責(zé)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5.負(fù)責(zé)人事關(guān)系員工和營(yíng)銷總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事關(guān)系管理工作；
6.負(fù)責(zé)辦理公司員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)；
7.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.本科及以上，人力資源管理或管理類專業(yè)；
2.兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，
了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)，具有行政管理能力；
4.具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、親和力
以及嫻熟的人力資源工作處理技巧；
5.良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力
6.有駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。